老板如何利用给自己发工资合法节税

　　如果在同一家公司里面发要交社保的基数会特别高，导致社保成本上升，所以我们建议老板应该适当的分别不同公司发放相关的工资，这个也是很容易实现的。

　　因为我们老板别的不多，公司很多，在前面我们讲的基本套路的基础上，建议老板还可以利用一个政策就递延纳税养老保险。

　　从 2019 年开始，员工也好，老板在公司任职也好，都可以按照政策规定购买递延纳税养老保险，保费支出可以在工资总额的 6%或者是 1000 块钱以内，在交个人所得税之前扣除 6%和 1000 块钱是两者比较，哪个小选哪个?

　　比方说我们在前面讲过，老板的月薪大概在 1.8 万， 1.8 万乘以6%已经超过1000块了，那就按1000块钱扣除。

　　所以老板又可以在个税之前扣除每年1.2 万的递延纳税养老保险。

　　但是要提醒大家一点，递延纳税养老保险跟专项附加扣除不一样，他要实际购买养老保险，实际发生保费支出，才可以在购税之前扣除。

　　老板还可以利用免税补贴，老板最能利用的免税补贴就是出差补贴。根据广东省的政策，员工出差每天补贴 100 块以内的免交个人所得税，补贴超过 100 块的需要缴纳个人所得税。

　　所以说老板每天在外奔波出差应该按天数计算，每日发放出差补贴 100 块，这样你就可以了，不用交个人所得税，同时把出差补贴计入到成本费用里面去。

　　第二项补贴是通讯补贴老板发生的话费，可以通过发票报销的方式，每个月在公司列支 500块钱一个月，这也是免征个人所得税的。

　　老板在公司里面节税的另外一个套路是自己的车不要用个人名字购买，应该以公司名字购买。

　　车辆如果有公司购买，那么发票开给公司，对应的增值税可以抵扣，并且买车成本可以看折旧计入成本费用，减少企业所得税，公司的车辆费用由公司承担天经地义。所以说这是我们建议的，千万别以个人名义买车，应该以公司名义买车，是最大限度的利用税务政策的抵税效应。

　　还有一个技巧是我们很多老板注册了公司经营不好，或者有什么问题就把公司注销了。在注销公司之前记得一定要辞退公司总经理，那么你本人就是公司总经理，所以由公司决定，因为公司效益不好，决定要清算要注销，所以辞退总经理，公司辞退的总经理应该根据劳动法的规定发放离职补偿。

　　现在税务政策规定，公司发给员工的离职补偿，在当地职工年平均工资总额三倍以内的部分是免交个人所得税的。现在深圳市的平均水平已经达到8000多一个月，8000多按三年计算那就是二十几万。

　　所以说公司发给老总的离职补偿不超过二十几万的都是免交个人所得税的，这也是一个很重要的可以利用的政策，这也是符合实际的，因为公司既然要注销，就要遣散员工，遣散员工，自然要遣散总经理。

　　通过以上一系列的组合方法，相信大家一定能够看到，如果我们每年年薪在 36 万到 38 万之间，把年薪对应的税务成本控制在 10%以内是完全可以做到的。

　　所以提醒大家一点，如果从 2021年开始，你的年薪还像过去一样那么低，只拿几千块钱一个月，这显然你就导致了公司多交税，或者是公司利润高了，到处想办法看能不能找一些其他的费用入账，这个其实没有必要你自己就可以做。

　　通过工资来进行的调整，所以这是一个新的方法，希望大家掌握。