股东和法人需不需要发工资

　　其实按照品润节税平台多年来的经验，是发比较好，至于原因，下面就给大家举个例子简单说明一下：

　　刘老板出资100万成立了一家贸易公司，自己做法人，老婆作为股东。他就总认为公司不需要给自己夫妻发放工资，毕竟从某个方面说就是这个口袋进去另一个口袋的事情，所以他从不在公司领工资。但是公司每年都存在有70万利润的情况，所以在没有其它任何税务调整下，公司则需要缴纳企业所得税1.75万元（70*2.5%）。

　　由于公司股东是他老婆，所以公司在将净利润分配给他老婆时，还需要代扣代缴20%的个人所得税13.65万元【（70-1.75）*20%】。这样，实际企业所得税和个人所得税合计缴纳15.4万元（1.75+13.65）。利润的30%都用来交税了，老板最终只得到盈利额的70%，具体金额为54.6（70-1.75-13.65）万元。

　　但是如果刘老板和老婆每月从公司领7000元公司，那么一年就是168000元，公司的总利润就是53.2万元。假设没有任何纳税调整事项，且公司符合小型微利企业的标准，完全可以享受小型微利企业的所得税优惠政策。

　　根据政策规定，小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，按应纳税所得额的2.5%征收企业所得税。那么公司只需要缴纳1.33万元企业所得税，个人所得税则是10.374万元就可以了，表面上看起来，与不发工资相比，老板少得了钱。但是别忘了，老板和他老婆全年领取工资16.8万元。

　　当然啦，虽然平均下来工资每月都需要缴纳个人所得税，但是只要填报好专项补贴，那么一样可以做到不交税。综上所述，适度发工资，更有利于股东利益最大化。