灵活用工，如何帮企业合理节税

　　为什么近几年灵活用工模式很火？原因还在于2019年新个税法改革后，劳务报酬收入要交的最高个税税率变了。本来最高税率是40%的，但个税法调整后，最高税率变成了45%，所以很多人压力就很大。由此可见灵活用工的模式就很大程度的符合了大多数人的想法。

　　一般常见需要使用灵活用工模式进行节税的行业有：像直播、电子商务、在线教育、滴滴司机、外卖骑手、众包个人、无车承运等等行业，都涉及或者类似使用了灵活用工的模式。虽然某一方面来讲灵活用工解决的了用工不足的问题，但是也存在税务监管的问题。毕竟很多平台都是帮助企业或者个人将高收入拆分成低收入来达到少缴税的目的。

　　那平台是如何实现节税呢？

　　灵活用工平台是“按经营所得缴纳个人所得税”，一般的灵活用工平台是可以提供10万的免增值税额度的，只要低于10万是只需要缴纳个人所得税，免征增值税。

　　灵活用工平台可帮助企业解决什么问题呢？

　　灵活用工平台将原有的“公司+雇员”的模式，转变为“平台+个人”的模式，并且可以给一般纳税人出具增值税专用发票，企业可以用于抵扣，合理进入成本，解决企业财务发票入账问题。

　　案例分析：

　　某物流企业，每月的公司支出上，人工费用占了很大的比重。包括：员工工资、社保、个税、劳务费等。而在疫情期间，即使员工并未复工，但是社保支出仍然成了企业当前面临的难关。

　　曾经公司人员支出：工资70万，社保支出12万，个税每月支出3万

　　合计人工成本支出：85万

　　从传统的雇佣模式转换成合作模式后，项目结束，个人委托灵活用工平台开具发票

　　交给企业，同样是70万的项目，企业支出的成本如下：人工支出：项目合作成本——70万

　　对比：税前：85万，税后70万

　　节省：85-70=15万

　　另外，因为公司是一般纳税人，70万的发票有4.2万多的进项税额（6%），抵扣增值税4.2万，合计节税：15+4.2=19.2万。

　　只是简单的转换了用工模式，公司每月就节省了19.2万，一年节省200多万。通过税筹解决方案，帮助灵活用工企业在合法合规的前提下进行合理节税还规避了劳动法风险。